ThemaBundesminimum + kantonale Ebenen

Schweizer Arbeitsrecht

Das Schweizer Arbeitsrecht ist Bundesrecht (Obligationenrecht, ArG, Lohnausweis), mit kantonalen Ebenen bei Mindestlöhnen und Arbeitsinspektion. Dieser Hub behandelt die Checkliste für die erste Anstellung, Arbeitsbewilligungen, Kündigungsfristen und die kantonalen Unterschiede, die jeder Arbeitgeber im Blick haben muss.

5 Wochen
Mindestferien (ab 21 Jahren)
40 bis 50 Std.
Maximale Wochenarbeitszeit
3 Monate
Standard-Kündigungsfrist
Lohnausweis
Jährlicher Lohnausweis
Geprüft anhand offizieller Quellen in der Schweiz. ESTV, SECO, AHV-IV, EDÖB und kantonale Portale.
Status: aktuell
CantonGenevaZurichZugBernBaselVaud
TopicVATCompany FormationAHVEmploymentData ProtectionAnnual Obligations
Business typeFreelancerGmbHAGEmployer
Kennzahlen

Schweizer Arbeitsrecht, auf einen Blick

5 Wochen
Mindestferien (ab 21 Jahren)
Bundesuntergrenze. Arbeitnehmer unter 20 und Lehrlinge erhalten 4 Wochen. GAV können erweitern.
40 bis 50 Std.
Maximale Wochenarbeitszeit
45-Std.-Limite für Industriearbeiter, 50 Std. für Detailhandel/Büro. Definiert im Bundes-ArG.
3 Monate
Standard-Kündigungsfrist
Ab dem 2. Anstellungsjahr. Das 1. Jahr beträgt 1 Monat, nach 9 Jahren steigt sie auf 4 Monate.
Lohnausweis
Jährlicher Lohnausweis
Bundesrechtlich vorgeschrieben, muss jedem Arbeitnehmer bis 31. Januar für das Vorjahr ausgestellt werden.
Referenz

Registrierung, Einreichung und wichtige Regeln

Praktische Fakten für KMU in der Schweiz, die sich registrieren müssen oder bereits registriert sind.

Anstellung und Verträge
Schriftlicher Vertrag erforderlichEmpfohlen, nicht zwingend vorgeschrieben
ProbezeitMax. 3 Monate (Bundesobergrenze)
Arbeitsbewilligung erforderlichNicht-EU/EFTA: ja; EU/EFTA: vereinfacht
Arbeitsort-Kanton bestimmtQuellensteuerregeln + kantonaler Mindestlohn
AHV-RegistrierungVor der ersten Lohnzahlung obligatorisch
BVG (berufliche Vorsorge)Obligatorisch ab CHF 22,050 pro Jahr
Unfallversicherung (UVG)Obligatorisch, voll arbeitgeberfinanziert
Kündigung und Leistungen
Kündigungsfrist (Jahr 1)1 Monat
Kündigungsfrist (Jahre 2 bis 9)2 Monate (Jahr 2) / 3 Monate (3+)
Kündigungsfrist (ab Jahr 10)3 Monate
Abfindung (Jahrgang 1958 oder früher)Bedingt, siehe Art. 339b OR
Schutz bei Krankheit/SchwangerschaftKündigungsfrist verlängert
Ferien pro rataJa, bei Beendigung
SchlusslohnausweisMuss den aufgelaufenen Feriensaldo enthalten
Achtung

Fehler, die KMU am häufigsten machen, Schweizer Arbeitsrecht

Vier Punkte, die Behörden bei Prüfungen von KMU regelmässig beanstanden. Die meisten sind mit früher Einrichtung vermeidbar.

Kantonale Mindestlöhne variieren stark
Fünf Kantone (Genf, Neuenburg, Jura, Tessin, Basel-Stadt) haben gesetzliche Mindestlöhne zwischen CHF 19 und CHF 24/Stunde. Die anderen 21 haben keine kantonale Untergrenze. Branchen-GAV können in Bau, Gastgewerbe und Sicherheit höhere Sätze festlegen. Prüfen Sie sowohl den Kanton als auch Ihre Branche.
Der Lohnausweis ist nicht verhandelbar
Jeder Arbeitnehmer muss bis 31. Januar einen Lohnausweis für das Vorjahr erhalten. Fehlende oder verspätete Ausstellung ist ein häufiger Prüfbefund und löst kantonale Bussen aus. Verwenden Sie eine Lohnsoftware, die den Ausweis automatisch erstellt.
Kündigungsfristen können während der Anstellung nicht verkürzt werden
Sobald ein Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist-Schwelle überschreitet (Jahr 2, 10+), können Sie nicht nach unten korrigieren. Verträge, die dies versuchen, sind anfechtbar; die gesetzliche Untergrenze gilt. Planen Sie Beförderungs- / Rollenwechseltermine entsprechend.
Krankheit / Mutterschaft verlängert die Frist automatisch
Eine Kündigung während einer bezahlten Krankheitsphase (30 bis 180 Tage je nach Dienstalter) oder während des Mutterschutzes (16 Wochen) ist ungültig und beginnt erneut, wenn die Schutzfrist endet. Das überrascht viele Kleinarbeitgeber.

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